টুইটারে نظام العمل السعودي: "مكافأة نهاية الخدمة : يجب التفرقة بين فرضين في حالة إنتهاء عقد العمل غير محدد المدة الفرض الاول : إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل فيلتزم بدفع
شرح نظام العمل السعودي ⚖ у Твіттері: «من الاخطاء الشائعة في تفسير النظام ان الاستقالة تكون فقط في العقد غير المحدد، وهذا غير صحيح: • الانهاء من طرف واحد يكون فقط في
![شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "أثناء مدة الإشعار قبل انتهاء العقد، يتم التعامل مع مخالفات العامل مثل الأيام العادية في غير مدة الإشعار، مثل مخالفة الغياب، وذلك حسب لائحة المخالفات شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "أثناء مدة الإشعار قبل انتهاء العقد، يتم التعامل مع مخالفات العامل مثل الأيام العادية في غير مدة الإشعار، مثل مخالفة الغياب، وذلك حسب لائحة المخالفات](https://pbs.twimg.com/media/DgHwQpAWsAAoF_F.jpg)
شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "أثناء مدة الإشعار قبل انتهاء العقد، يتم التعامل مع مخالفات العامل مثل الأيام العادية في غير مدة الإشعار، مثل مخالفة الغياب، وذلك حسب لائحة المخالفات
![شرح نظام العمل السعودي ⚖ na Twitteru: "في اجازة الوضع (١٠ اسابيع) تستحق العامل أجرها كاملا حتى لو كانت مدة الخدمة اقل من ، حيث ام الغاء المادة ١٥٢ التي تنص على شرح نظام العمل السعودي ⚖ na Twitteru: "في اجازة الوضع (١٠ اسابيع) تستحق العامل أجرها كاملا حتى لو كانت مدة الخدمة اقل من ، حيث ام الغاء المادة ١٥٢ التي تنص على](https://pbs.twimg.com/media/DTrBCwuWkAAICqZ.jpg)
شرح نظام العمل السعودي ⚖ na Twitteru: "في اجازة الوضع (١٠ اسابيع) تستحق العامل أجرها كاملا حتى لو كانت مدة الخدمة اقل من ، حيث ام الغاء المادة ١٥٢ التي تنص على
![شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "نظام العمل لا يوجد فيه شيء اسمه انذار أول انذار ثاني انذار ثالث بل الإنذارات تكون: ١. حسب لائحة تنظيم العمل ٢. وحسب المادة ٨٠" / شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "نظام العمل لا يوجد فيه شيء اسمه انذار أول انذار ثاني انذار ثالث بل الإنذارات تكون: ١. حسب لائحة تنظيم العمل ٢. وحسب المادة ٨٠" /](https://pbs.twimg.com/media/CwF8IO5WEAERrlJ.jpg)
شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "نظام العمل لا يوجد فيه شيء اسمه انذار أول انذار ثاني انذار ثالث بل الإنذارات تكون: ١. حسب لائحة تنظيم العمل ٢. وحسب المادة ٨٠" /
![شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "@khdosary ١. مادة92 لم تستثن الاجر بلا عمل ٢.باللائحة الموحدة خصم مدة التأخير والغياب تعتبر عقوبة ٣.عند الغياب المتصل 15يوما يتم الفصل ولا يخصم الغياب شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "@khdosary ١. مادة92 لم تستثن الاجر بلا عمل ٢.باللائحة الموحدة خصم مدة التأخير والغياب تعتبر عقوبة ٣.عند الغياب المتصل 15يوما يتم الفصل ولا يخصم الغياب](https://pbs.twimg.com/media/DNW-bnLXcAA4o2I.jpg)
شرح نظام العمل السعودي ⚖ on Twitter: "@khdosary ١. مادة92 لم تستثن الاجر بلا عمل ٢.باللائحة الموحدة خصم مدة التأخير والغياب تعتبر عقوبة ٣.عند الغياب المتصل 15يوما يتم الفصل ولا يخصم الغياب
![وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / Twitter وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/CUe3DC0UAAEKWxP.jpg)